原创《河北省高校高层次人才引进现状、困境和》：本论文主要论述了高层次人才论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：一直以来,河北高校高层次人才存在引进难或使用难的问题.分析河北省高校高层次人才引进的困境,既有北京对人才的“虹吸效应”、雾霾污染等外部因素,也有高校自身修炼不够、激励考评机制不到位等内部因素.因此,河北省高校应该积极修炼内功,柔性引进人才,创造和谐宽松环境,提高对高层次人才的吸引力.
关键词：河北省；高层次人才；引进对策
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）28-0111-02
一、河北省高校高层次人才引进的现状
21世纪是知识经济的时代,各省纷纷推出各种引才计划、揽才政策和聚才措施,将引进高层次人才作为强省的第一要务.《河北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》制定以来,在高层次人才队伍建设、海外人才引进、技能人才培养等方面出台了系列引人引智文件,比如“百人计划”“巨人计划”“两院院士”以及“省管优秀专家”等,为河北省人才队伍建设奠定了基础.高校和科研院所作为主要的高层次人才需求来源,是高层次人才的主要集结地.但一直以来,河北省高校虽然年年招聘,待遇年年从优,但是引进人才的效果并不理想,或者难以招聘到学校急需的学术领军人才和带头人,或者招聘到所谓的高层次人才,但由于跟本校学科专业不匹配,缺乏相关学科团队支撑,“孤掌难鸣”,难以真正发挥高层次人才的价值和作用.
二、河北省高校高层次人才引进的困境
1.北京对人才的“虹吸”效应明显.河北省社科院主编的《河北蓝皮书：河北经济社会发展报告（2016）》指出,京津冀行政资源水平不同,导致京津冀高层次人才呈现断崖式落差.比如,截至2014年,全国2 000多位“两院”院士中,北京市占了1/3左右,天津市有37人,而河北只有6人,和北京、天津相比差距巨大.北京凭借首都的区位优势对人才“虹吸效应”明显,由此可见,虽然京津冀一体化发展给河北省带来了不少发展机遇,但受到京津经济高速发展、人才资源相对集中外溢的有利辐射,更多的人才会选择跳槽到京津就业,人才流失情况依然难以有效控制.
2.雾霾导致河北省空气质量堪忧.河北省产业结构偏重,以工业为主,比如钢铁、火电等,空气污染排放巨大,再加上地理条件不利于扩散,导致空气质量堪忧.2017年1月20日,环保部公布2016年全国空气质量排名中,空气质量较差的前10个城市中,6个在河北且位居首位,其中衡水、石家庄、保定排名前三.河北省高校资源主要集中在石家庄和保定,占了省属重点院校的70%.而高层次人才具有稀缺性,对个人生存和工作环境要求较高,“孔雀东南飞”现象明显.他们在选择高等院校时,自然会考虑和人身健康息息相关的雾霾问题,这也是制约河北省高校高层次人才引进的主要障碍之一.
3.高校自身缺乏高质量的学科沉淀和研究积累.高质量的学科沉淀和高水平的研究积累是高校吸引、孕育高层次人才的暖床.高层次人才一般具有博士学位或副教授职称,有的已经是教授、博士生导师,甚至是两院院士或长江学者.这类人才是将帅之才,数量不多,一般更青睐名牌高校.而河北省高校由于省会搬迁等历史原因,仅有的“211”高校留在天津境内,缺乏国家重点高校和重点学科,在人才群体、学术平台、基础设施、社会声誉等方面均有待提高,这在一定程度上也降低了河北省高校对高层次人才的吸引力.
4.缺乏有效针对高层次人才的考评激励机制.根据赫兹伯格的双因素理论,对高层次人才来说,保健因素只能消除人的不满,要带来满意只能靠激励因素,高层次人才更看重的是工作上的成就感.但河北部门高校基于自身大部分教师的科研教学情况,制定激励考评制度,这些制度可能对于本校教师激励效果较好,但是难以有效激励引进的高层次人才.部分高层次人才在引进高校后,感觉不受待见,平台难搭,项目难做、经费难用、成果难出,导致引进的高层次人才出现一定程度的“水土不服”,在短时间内难以形成突破性成果,难以显现自身的贡献度,使得引进人才不能获得工作成就感带来的满足.
5.高校高层次人才校内隐性流失问题严重.高校人才引进的终极目标是促进自身学科建设和教学质量的提高,让高层次人才在引进的岗位上的“人尽其才,才尽其用”.但是,部分高校“重引用,轻使用”,让自己不惜重金引进的人才不做学科、学术带头人,却从事和自身学术水平不匹配的事务性工作,竞聘行政、管理岗位,导致高层次人才校内隐性流失问题.当然,这跟高层次人才自身选择有关,但更跟高校的人力资源管理政策和薪酬激励政策有关.高校对引进的高层次人才后续使用不当,不仅是对人才资源的浪费,更是严重影响了高校师资队伍整体稳定和健康发展.
三、河北省高校高层次人才引进的对策
1.改进引进方式,柔性引进高层次人才.河北要利用京津冀一体化发展的时代机遇,以京津为重点,鼓励高校、科研院所、企业通过挂职*、技术咨询、周末工程师等方式,柔性会聚国内外人才资源.具体而言,除了直接调入,河北省可以通过技术合作、项目合作、技术咨询以及外聘专家教授、共同培养研究生、*教授等方式,和北京、天津进行人才资源共享,互惠互利.这样并不改变人才和所属单位的人事关系,更容易引进学科领域的高层次人才.可见,北京人才的“虹吸”效应未必全是劣势,河北省可以充分利用自身的毗邻北京、天津的独特的地理位置优势,聘请到北京、天津地区的顶尖的高层次人才.另外,在人才引进程序和待遇方面,要不拘时间、地点,一人一策,特事特办,高校要积极争取政府相关部门的支持,不论来冀工作时间长短,视业绩贡献可和省内人才在职称评定、表彰奖励、科研立项、医疗保障等方面享受同等待遇,做好高层次人才引进工作.
2.抓紧修炼内功,做好自身平台建设.“引凤先要筑巢”,高校的综合实力（财力、声誉、地位等）是影响人才去留的重要因素之一,高校要努力发展学科、创建基地、抢占学术高地.具体而言,其一,高校要培养自身的科研特色,鼓励教师挖掘自身的潜力和价值,从事科学研究工作,并注意培养科研团队建设,大家围绕一个科研思想进行研究,经过多年的沉淀和积累,更容易形成丰富的科研成果,形成科研特色；其二,高校要树立大的科学观、大的人才观和大的项目观,以正确的观念带动科研工作的大发展,带动高水平人才的培养和引进,带动高层次科研项目的申报,最终实现科研工作和特色学科的跨越发展；其三,高校要完善科研管理体制,实行积极的科研奖励政策,让科研成果突出的项目负责人和科研团队得到奖励,改进科研服务和后勤工作.
3.营造和谐环境,增强自身吸引力.河北省高校跟经济发达、待遇高的沿海地区一起竞争人才,必须扬长避短,充分发挥“待遇留人、环境留人、事业留人、感情留人”的优势,增强自身吸引力,避免高层次人才流失.对高层次人才而言,事业是内动力,环境是吸引力,服务是凝聚力.因此,河北省高校要营造良好和谐的校园文化环境,做到“用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才”.不断提升人才队伍文化素质,创造吸引高层次人才的软环境；杜绝急于求成、追逐虚荣的学术风气和弄虚作假的学术腐败行为；创建相互尊重、相互支持、学习交流、和谐双赢的团队工作环境；开展多种形式和系统性的校内外科学研究活动,最终使得各类人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间.
参考文献：
[1] 郭金平.河北蓝皮书：河北经济社会发展报告（2016年）[M].北京：社会科学文献出版社,2016.
[2] 李波平,鄒德文.河北海外高层次人才“百人计划”实施效果评价和政策优化研究[J].科技进步和对策,2015,（5）：32-34.
[责任编辑 吴明宇]
高层次人才论文参考资料：
结论：河北省高校高层次人才引进现状、困境和为关于高层次人才方面的论文题目、论文提纲、高端人才招聘网站论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
