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《如何做好国有企业机关女工工作》：本文关于国有企业论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

摘要：随着国有企业改革的不断深化和发展,给企业女职工工作提出了更高、更新的要求.如何调动好国有企业广大女职工在企业发展中的积极性和创造性,是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题.本文对当前国有企业女工工作现状、存在的主要问题和应对举措进行了分析阐述,提出了自己的见解和看法.

关键词：国有企业机关女工工作合法权益

随着社会发展和时代的变迁,男女之间的不平等逐渐被打破,女职工在企业发展中的作用也变得越来越大,特别是随着国有企业改革的不断深入,女性职工在努力工作,积极创新以及和时俱进等方面表现的越来越突出,对推动国有企业的改革发挥着巨大的推动作用.于是作为国有企业管理工作重要组成部分的女工工作必须要进一步得到企业管理者的重视,给予国有企业女工工作足够的支持,因为加强国有企业女工工作不仅能够在很大程度上提升国有企业女性职工的职业素质以及能力素质,同时还能够在最大程度上激发女性职工工作的积极性和主动性,提高女性职工工作的创新能力,进而能够有效保证国有企业改革的顺利进行.但是在实际中发现,很多国有企业机关在开展女工工作方面还存在着一些问题,例如对女工工作认识度偏低、女性职工的利益得不到切实的保证等问题,这些问题在很大程度上打击了女性工作的积极性和主动性,进而影响到了国有企业改革的有效开展.因此国有企业机关工会女工委必须要进一步加强女工工作,积极分析当前女工工作中存在的问题,然后以国有企业女职工的实际情况为中心开展女工工作,进而不断提升女工素质,切实维护女工权益,使其不断适应国有企业改革的的需要,在生产和建设中真正发挥更大作用.

一、国有企业女工工作现状

随着男女平等观念的不断深入,女性职工在国有企业中的地位也变得越来越重要,因此加强企业女工工作不仅仅能够切实保障女性职工的合法权益,同时还关系到国有企业的和谐稳定发展.正是在这种形势下,各大国有企业机关纷纷开始加强女工工作,建立了女工组织和女工工作制度,在一定程度上提升了国有企业女性职工的职业素质和能力素质,有效维护了国有企业女性职工的合法权益,为国有企业女性职工建立了一个和谐的工作环境,有效提升了女性职工工作的积极性和创新能力,有效保证了国有企业改革的顺利开展.近年来,虽然国有企业女工工作受到了国有企业管理者的重视,但是由于受一些传统观念的影响,国有企业女工工作还存在着一些问题,这主要表现在国有企业女工工作缺乏完善的制度保证、没有完全把握住女工工作的重点导致女工工作的规范化程度偏低,这在很大程度上降低了国有企业女工工作的成效,进而在一定程度上打击了国有企业女性职工工作的积极性和主动性.

二、国有企业机关女工工作的不足

随着国有企业改革的不断深入和女性职工在国有企业职工结构中的地位越来越高,这就在很大程度上提高了国有企业女工工作的标准和要求,但是由于受到传统观念的影响以及女性职工自身的特点的影响,国有企业女工工作中还存在着一些不足之处,这在一定程度上影响着女工工作的有效开展.

（一）对女工工作认识不足.国有企业管理者对女工工作的正确认识是国有企业机关女工工作有效开展的基本保证,但是很多国有企业管理者基本上都对女工工作缺乏正确的认识,认为女工只是企业其他工作的附属部分,进而在很大程度上忽视了企业机关女工工作,无法为女性职工提供和谐的工作环境.

（二）受传统观念的影响.还有一些国有企业受传统“男尊女卑”观念的影响,认为国有企业的改革发展还是要依靠男性职工来完成,这就致使企业女工缺乏展现自我能力的平台,在很大程度上阻碍了女工能力的发挥.

（三）女工自身的合法权益维护不够,在国有企业女工工作中,女工组织工作人员并没有对全体女性职工进行学习法律、懂的法律以及使用法律教育,进而造成很多女性员工的维权意识比较差,最终导致女性职工的合法权益得不到有效的保证.

三、国有企业女工工作的改进途径

（一）健全女工工作机制,确保女工工作顺利开展

1、完善工作制度.只有建立完善的女工工作制度,才能够在最大程度上保证女工工作的顺利开展,因此国有企业必须要进一步贯彻落实《企业工会工作条例》,根据企业女工工作的实际情况建立系统完善的女工工作制度,以制度来保证女工工作的规范性,进而有效促进女工工作目标的实现.

2、健全组织机构.只有建立比较严密的组织机构,才能有效沟通企业和企业的女性职工,才能够真正了解女性职工的实际情况,进而有针对性的开展女工工作.因此国有企业必须要建立严密的组织机构,并且积极利用手机和网络建立畅通的沟通渠道,这就才能够保证企业真正了解到女性职工的实际情况,切实解决女职工的后顾之忧,让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人,进而保证女工工作的有效开展.

3、加强女工干部队伍建设.女工干部是国有企业开展女工工作的人才基础,因此企业必须要进一步加强女工干部队伍建设,首先要加强女工干部干部的职业素质教育,使其具备优良的道德素质和强烈的责任感,其次还要加强女工干部的能力素质教育,使其能够完全胜任女工工作的要求,进而保证国有企业女工工作的有效开展.

（二）加强女工教育培训,不断提高女工自身素质

1、加强女职工思想道德教育.思想道德教育是国有企业开展女工工作的重点工作,因此国有企业在开展女工工作的过程中必须要进一步加强女性职工的思想道德教育,尽可能使每一位企业女性职工都具备“爱岗敬业、求实创新”的职业风尚以及高度的工作责任感,为企业女性职工开展高效的工作提供思想保证.

2、加强形势任务教育.只有让企业职工了解企业所面临的形势任务,才能有效激发企业员工工作的积极性和主动性,因此国有企业在开展女工工作中必须要进一步加强对女性职工的形势任务教育,让每一位女性职工都能够了解企业所面临的实际情况,这样才可以增强女性职工的竞争意识,提高工作效率.

3、加强职业技能培训.加强女性职工技能培训也是国有企业女工工作的重点工作之一,因此企业必须要积极开展各种形式技能培训活动,尽可能的为女性职工提供学习知识,展现自我的平台.例如企业必须要进一步加强图书馆的建设,这样不仅仅可以为女性职工提供学习的平台,还能为男性员工提供学习的场所.除此之外,企业还要开展男女职工技能大比等活动,通过竞争来提高女性职工的技能素质.

4、丰富女工文化生活.在国有企业开展女工工作中还要进一步丰富女性职工的文化生活,例如企业应该定期举办一些适合女性职工身心健康的文化活动,尽可能的丰富国有企业女性职工的精神文化生活,提高女性职工对企业的满意度和忠诚度.

(三)维护好女工的合法权益

维护好女工的合法权益是国有企业女工工作的核心工作之一,因此在企业开展女工工作中必须要充分考虑女性职工的权益,首先要保证女性职工享有和企业其他男性职工同等的权利和义务,例如企业必须要进一步摒弃“男尊女卑”的观念,保证每一位女性职工能够参和到企业的选举中,拥有自主的选举权和被选举权,同时要保证每一位女性职工能够享有和其他男性职工同等评优评先的权利.其次国有企业在开展女工工作中还要进一步保护女性职工的特殊权益,例如国有企业必须要保证个别女性职工享有休产假的权利,同时还应该在每年的三八节当天对全体女性职工进行精神奖励和必要的物质奖励,这样可以充分调动女性员工工作的积极性和主动性.最后国有企业在开展女工工作中还要进一步加强女性职工法律意识的培养,尽可能使每一位女性员工都能对自己的权益有一个充分的了解,能够运用法律去保护自己的合法权益,防止自己的权益受到侵犯.

参考文献：

[1]焦云美.浅谈改进基层女工工作的方法和途径.东方企业文化.2013.3.

[2]郑北鸿.在构建和谐企业中如何开展女工工作. 中国职工教育. 2012.11.

[3]胡萍.新时期做好工会女工工作的方法探讨.东方企业文化.2013.2.

作者简介：

姜巧艳女,阳煤集团党委组织部综合科科长,职称：政工师.

（作者单位：阳煤集团山西阳泉市 045000）

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