原创《企业档案文化建设》：本论文为您写档案毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
【摘 要】当前我国很多企业高度重视档案文化的培育和建设工作,不断探索新形势下档案文化建设的新思路、新途径,并取得了一定成效.但是企业档案文化建设中还存在着诸多问题,必须尽快解决.本文阐述了企业档案文化建设的意义,并分析了企业档案文化建设的问题,提出了行之有效的创新策略.
【关键词】企业档案文化；建设；创新
在企业文化建设过程中,档案文化发挥着关键性作用.通过档案文化能够挖掘和弘扬企业文化,加快企业文化建设步伐.档案文化以其特有的社会文化功能,逐步成为了我国文化建设中不可或缺的部分.然而档案文化建设并非一朝一夕就能完成的,而是一个长期、复杂和艰巨的过程,企业档案文化建设系统性较强,现阶段仍然处于摸索阶段,缺乏现成的模式借鉴使用.对此企业要立足于自身实际,认真开展调查工作,挖掘自身特点,加强创新,不断进行实践,探索出一条符合自身特色的档案文化建设道路.
一、企业档案文化建设的现实意义
（一）企业文化建设内在要求.一是档案文化属于企业文化的一部分,档案是企业重要的精神财富,具有科学文化属性,所以企业档案文化建设也就是科学文化建设.档案的文化内涵非常丰富,如实记录了企业文化发展历程,是存储企业文化的主要形式.可见通过企业档案文化的建设,企业文化建设内容才更加完整、可追溯.二是档案文化可发挥支撑和保障企业文化建设的作用,企业文化建设过程中,很多环节都离不开档案信息资源,这就要充分发挥企业档案为企业文化建设的服务功能,促进企业文化建设的不断加强.
（二）帮助企业塑造特色文化.随着市场竞争的加剧,企业要通过建设有特色的企业文化,保持企业生存发展的动力.企业在塑造特色文化时,档案文化发挥着“助推器”的作用.在企业档案中,包含了构成企业文化基本特征的要素,即企业特色文化.所以企业对于特色文化的塑造,要充分挖掘档案信息资源.企业档案文化的建设,重点是将档案里沉淀的文化特点和精髓挖掘出来,让企业在传承文化的同时,塑造有特色的文化.
（三）促进企业持续稳定发展.企业档案工作促进着企业持续稳定的发展.一是在企业发展过程中,档案提供了重要的原始依据,由于大部分为科技档案,能够将技术数据提供给企业科研工作,有利于企业技术创新和产品升级.为提高企业适应市场的能力,档案可以提供可靠的参考和借鉴,促使企业经营理念更新,增强经营管理能力,有利于企业进一步拓展市场,并将营销策略落实.档案如实记录了企业生产、经营和管理等活动,具有较高的凭证作用,是企业利益的有力保障.二是通过企业档案文化建设,使档案管理部门成为企业文化知识库,发挥着宣传企业文化的作用,从而提升企业影响力和知名度,推动企业的发展.
二、企业档案文化建设的主要问题
（一）认识存在不足.由调查可知很多企业档案文化建设落后,有的还在起步阶段,原因在于：一是企业档案文化建设意识不强,领导不重视档案文化建设,员工缺乏对档案文化建设的主动性和积极性.二是企业档案文化建设认识不到位,因为不能正确认识到企业档案文化建设内涵,导致档案文化建设存在着肤浅化、片面化和形式化问题,影响了企业档案文化建设.
（二）内容挖掘不够.企业档案文化是一种隐性文化,通过档案的制度、精神及实体的建设将档案隐性文化显性化.建设显性档案文化形态,丰富档案文化内容,方可将企业档案文化塑造完整.现实中很多企业都不能充分挖档案文化,内容非常单一,大多停留在制度层面,缺少档案的精神、实体等内容,未能细致、充分地挖掘档案文化建设内容.
（三）创新能力不强.当前很多企业档案文化建设毫无特色,缺少创新,个性化缺失.企业在档案文化建设中,存在着生搬硬套的情况,基本上是千篇一律,如在档案文化建设中,直接套用生产文化和营销文化建设的经验.企业的档案文化建设,需要借鉴其他文化建设经验,并要结合实际档案工作情况,将档案工作的文化理念和价值取向体现出来.
（四）缺乏理论指导.企业档案文化建设是当前档案学界的热点研究问题,不过理论研究成果还很少,怎样提升企业档案文化建设效果,需要学术界继续加强理论探讨.在现实中,企业在档案文化建设上的成功经验很少,缺乏典范可供参考.因为缺少理论的指导和成功的案例,导致企业档案文化建设困难重重.
三、企业档案文化建设的创新策略
（一）正确把握企业档案文化建设内涵.档案文化是企业文化的外在表现和综合反映,主要内容有档案精神文明建设和档案物质文化建设.其中在企业档案精神文明建设过程中,重点是对员工档案精神文明素质的培养,包括员工档案价值观、职业精神以及形象气质等.而企业档案物质文化建设是档案内容实体和档案产品开发工作,包括档案库房建设、档案实体形式建设以及档案产品开发创作等.因此,企业必须准确把握档案文化建设内涵,通过各部门的协作配合,形成全员参和档案文化建设的氛围.如召开企业全体员工大会,大力宣传档案文化建设内容,让更多员工了解和熟悉档案文化,奠定良好的群众基础.同时要开展档案文化知识宣讲和培训活动,让员工真正理解企业档案文化建设的实质内涵,可先在各部门中抽调一部分员工接受培训,然后在各自部门中推广交流所学知识,让企业档案文化知识受众范围得到拓宽,确保企业档案文化建设活动深入开展.
（二）统筹规划企业档案文化建设工作.一是进一步完善档案文化建设组织体系,这是企业档案文化建设顺利进行的可靠保障.因此企业要成立档案文化建设领导小组,由企业高层领导牵头,采取一把手负责制,统筹安排企业档案文化建设.此外由企业专职档案员为档案文化建设的执行人员,负责各项工作安排和具体事项,形成由领导组、专职档案员构成的组织体系,对档案文化建设实行长效管理.二是落实企业档案文化建设目标责任制,要想真正落实企业档案文化建设工作,应在日常管理中纳入档案文化建设,将责任和目标明确下来.档案部门应制定目标责任书,有计划、有步骤地将目标责任书内容落到实处,细分档案文化建设目标责任书,形成多个具体的目标,并落实到相关责任人,直接和其个人绩效考核挂钩.三是实行档案部门文化建设评价反馈机制,主要评定档案部门和员工在物质文化、制度文化和精神文化上取得的成效.企业在建立档案文化建设评价指标体系时,应和企业文化建设要求相符,不违背企业档案文化发展规律.以专家遴选咨询、问卷发放回收统计等方式,客观地评价和反馈档案文化建设情况,这样有利于让企业档案部门文化建设更加规范.
档案论文参考资料：
结论：企业档案文化建设为关于本文可作为相关专业档案论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文北京卫视《档案》全集论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
