原创《审计信息化和相关人才队伍建设工作》：本论文为您写队伍建设毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：随着计算机技术的飞速发展,各行各业都发生了翻天覆地的变化.审计领域也面临着从传统的落后的工作方式转而向信息化方向发展的挑战.面对日新月异的大环境以及愈发激烈的市场竞争,无论是企业还是作为审计从业人员,抓住审计信息化的大潮,是保持自身发展的有效途径.基于对审计信息化人才队伍的问题和现状的详细分析,通过一系列举措加快人才队伍的培养,主要包括要树立不断学习的意识,建立健全组织结构,加大培训力度以及完善考核机制等,为审计信息化发展提供参考.
关键词：审计信息化 人才队伍 建设
信息化时代推动了传统审计方式的变革.审计功能越来越强大,要求也会越来越高.并且,加入了计算机信息化这个新的技术元素,促进了我国审计行业的发展的同时,也加大了审计工作的难度.因此,建设高效高水平的人才队伍是目前审计信息化进程的一项重要任务.
一、审计信息化概述及其特点
对于审计信息化没有一个具体的概念,但是就其目前的发展趋势来讲,其主要内容是指企业或其他组织机构以企业的经营目标和战略为基础,充分运用信息化的技术和方法来进行和审计相关的工作,包括具体业务的开展以及工作的考核和监督等.
信息化背景下的审计和传统的工作相比有了很大的不同,其主要的特点如下.首先,最明显的特征就是信息化手段的应用改变了审计人员的工作方式和方法,数据的处理过程由原来的人工计算和操作模式变成计算机处理,实现了自动生成和实时化功能,并且具有错误率低和储存量大的特点；其次,信息化虽然给审计工作带来了极大的方便,但是也存在一些问题,比如信息容易被修改并且不会留下痕迹,给审计工作的严密性带来隐患.同时,信息系统设计的不完善或出现系统故障等会带来巨大的风险.
二、审计信息化人才队伍的现状
(一)审计人员的知识结构单一
在信息化技术飞速发展的时代,只具备最基本的财会知识是远远不能满足要求的.而多数审计队伍成员只是单纯的在金融、经济以及财会等方面较为精通,在岗位招聘时也以这些专业知识为主要的考核内容,对信息技术的掌握十分匮乏,只会一些传统的文档编辑等操作.这就严重影响了审计信息化工作的开展.
(二)双面型人才的匮乏
据有关资料统计,目前全国通过审计考试的人当中只有极少一部分的人达到计算机审计中级标准,审计和信息化双面型人才的匮乏大大阻碍了我国审计信息化建设的步伐.
(三)没有相关方面的专家
集成发展、统一管理是审计信息化发展的必然趋势.信息技术可以将不同的业务管理系统集中起来管理,这就需要建立功能强大的综合的信息系统.然而目前并没有此方面能力的专家,因此,也就不利于审计信息化建设的完善和提高.
三、审计信息化人才队伍的建设
(一)培养学习意识
只有知识的不断的更新才能促进社会的不断进步,审计工作人员要想适应审计信息化发展的要求,就必须树立不断学习的意识,培养创新思维.审计信息化实际上对人才队伍的建设提出了更高的要求,尤其是要加强计算机知识的学习和应用,传统的审计工作只需要工作人员掌握了一定的专业知识和工作流程,便可以终生受用,只有从思想上改变这种审计学习理念,才能从根本上推动我国审计信息化事业的发展.
(二)建设健全队伍组织结构.
根据我国目前的审计队伍的情况来看,文化素质差异较大,不可能在短时间内将所有人都培养成既具有审计方面的专业知识,又具备计算机专业知识的双面型人才,因此,现阶段比较合理的措施就是根据工作任务和岗位的要求不同,将审计人才队伍组织结构层次化.
首先,审计信息化人才队伍中先有一部分普通的审计人员.对他们的要求相对来说比较低,只需要在具有审计方面专业知识的基础上,能够熟练操作计算机软件来完成相应的工作.
其次,新型的审计人才队伍必须加入信息化的骨干.这部分审计人员不仅要对相关的计算机软件的操作和使用相当熟悉,还应该对有关程序和数据库的设计有一定的了解,从而能够对一般的审计人员进行指导和培训,对工作过程中出现的问题能够通过自己的专业知识很好的解决,是审计信息化人才队伍的重点发展对象.
再次,培养能够进行审计系统开发的计算机专家型人才在审计人才队伍组织结构的建设中也是很有必要的.这类人才要具备针对审计信息化进行系统设计、开发和集成,及时处理计算机的各项问题.
最后,要有部门领导对队伍进行管理和监督.管理者不仅要具备一定的专业知识和技能,还要具备一定的人力资源管理能力,其个人魅力也非常重要.部门领导要懂得沟通的技巧以及如何协调各个人员的工作,及时掌握审计人员的工作动态,既要起到带头的作用,也要起到桥梁的作用.
(三)加强专业技术培训
强化审计信息化的培训是建设人才队伍的有效途径.企业或其他组织结构应该积极采取培训的措施,加大培训的投资力度,扩展培训的方式,丰富培训的内容.比如提供免费的计算机培训班、邀请有关专家进行讲座、开展各种形式的研讨活动等等.
(四)制定有效的考核机制
有效的考核机制对提高审计信息化人才队伍水平起着至关重要的作用.施加一定的压力能够在一定程度上提高人们学习的效率,加快信息化建设的步伐.具体内容包括提高计算机知识在考核中占的比重,以新的信息化的审计审核标准完善绩效评价体系和奖惩措施,为审计信息化骨干和专家型人才的选拔奠定基础.
四、结束语
审计工作的是国家和社会稳定发展重要保障.审计工作信息化的改革对我国适应世界经济的发展有着重要作用.审计人才队伍必须跟上现代化建设的要求,改变落后的思维方式,积极学习信息化技术,提高审计工作的整体水平,为我国审计事业乃至整个社会的进步作出一份贡献.
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队伍建设论文参考资料：
结论：审计信息化和相关人才队伍建设工作为关于队伍建设方面的论文题目、论文提纲、加强基层队伍建设论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
