原创《濮阳市人才引进的问题与》：该文是关于人才引进论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市.濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等；也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等.文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究.首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作.其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新.同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境.
关键词：人才引进 问题 对策
中图分类号：F240；C913 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）06-164-04
政以才治,业以才兴.一个国家或地区对创新创业人才的集聚力和承载力,决定着这个国家或地区的科技创新水平和可持续发展能力.伴随着知识经济的不断发展,人才在经济社会发展中的作用越来越重要.人才资源、人力资本的作用开始成为经济增长的第一要素,成为一种充满活力的战略资源.在中部地区,一些中小城市既无产业优势,又无地理优势,更没有发达城市优越的生活环境和优厚的工资待遇,使得这些城市对高层次人才的吸引力相当有限,在人才大流动的大环境下,面临着高层次人才引进困难、流失严重的困境.河南省濮阳市就属于这样的城市.但是,造成这种困境的原因,并非只是经济情况、地理位置等客观因素,也有人的观念、工作机制、工作方法等主观因素.本文旨在通过对濮阳市人才引进问题进行研究,归纳总结出这类城市在人才引进方面现存的问题,并剖析其原因,提出解决问题的初步对策,为中部地区欠发达城市做好人才引进工作提供一个可资借鉴的思路.
一、濮阳市人才引进的现实困境
1.高层次人才总量少.濮阳市人力资源和社会保障局2014年11月份的一项统计显示,全市事业单位特殊专业技术人才情况：有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家2人,享受国务院政府特殊津贴人员8人.事业单位工作人员中博士14人,研究生1585人（其中硕士学位的638人）,两项加起来占事业单位工作人员总数（84150人）的1.9%.
根据濮阳市委组织部、市工信局、市人社局、市科技局四部门的一项联合调查：截至2012年4月底,98户重点工业企业的从业人员总数为33673人,其中经营管理人员2630人,专业技术人员5758人,高级技能（高级工和技师以上）人员2559人,三者总量才占从业人员总数的32.5%,还不到从业人员的1/3.从业人员中,大学本科学历2912人,从业人员总数的占8.6%；研究生及以上学历有237人,仅占从业人员总数的0.7%.专业技术人才共5758人,其中有高级职称的仅有368人,仅占6.4%；技能人才共17825人,其中高级工及技师仅有2559名,仅占14.4%.
2.高层次人才难引进.博士生很难引进,硕士研究生引进的数量明显增多,但是重点院校紧缺专业硕士研究生很难引进.2011—2013年濮阳市事业单位高学历人才引进工作中,共引进博士3人、“211”高校硕士233人、“985”高校本科毕业生86人.2011年濮阳市濮阳市14家企业先后赴武汉、西安高校引进人才.计划引进博士5人、硕士38人、本科350人,结果达成意向硕士20人,本科368人.从上述数字可以看出,博士生没有意向,硕士生意向人数还不到岗位人数,仅仅只有20人.根据2014年上半年濮阳市人才市场的统计,在市人才市场的求职者中,本科学历的仅占7%,研究生以上学历者仅占1%.以上数字说明,濮阳市对高层次人才的吸引力很低.
3.人才的作用难以发挥.人才作用的发挥,关键在于发挥人才的专业特长.根据濮阳市博士生管理办公室2011年10月的统计,濮阳市的博士人才共19名（不含中原油田）,有5名从事行政管理,在事业单位的2人,在企业的博士12人（含博士后流动站在站博士后）.可以看出,濮阳市的高层次人才有很大一部分并没有从事本专业的工作,而是在行政机关做了公务员或走上了领导岗位.
2012年6月,笔者对濮阳市10家事业单位进行了走访,了解他们对人才发挥作用情况的看法.3家单位认为引进的高层次人才发挥了很大作用.3家单位认为引进的高层次人才提高了人才队伍的整体素质,将会为单位发展起到促进作用.4家单位认为人才没有起到应有的作用,认为一些高层次人才跟一般人才没什么区别.
通过对濮阳市10家事业单位200名高级以上职称人员和硕士研究生以上人才进行调查,我们发现,有近30%的人认为在单位没有用武之地,原因是一些高层次人才处于低层次岗位,还有一些人认为自己的专业和岗位不匹配.
二、濮阳市人才引进困境的主客观原因
1.地理位置与经济发展程度的制约.濮阳市作为中部地区欠发达城市,其从发展程度、收入水平、医疗卫生、自然环境、基础教育、科研条件等都比不上大中城市和东部沿海发达地区,所以,大量的人才由这里流向沿海发达地区.
2.人才引进的思路有待转变.不研究本地情况,不摸清人才底数,不喜欢做统计工作.濮阳市目前的人才引进工作,主要还停留在高校毕业生派遣和人员调动的层面.人员进出的数字,最准确的是机关事业单位,企业的人才数量、结构、进出的情况很少统计.引进人才时,底数不掌握,目的不明确.把引进的人才层次高、数量多作为第一目标,作为衡量政绩的标准.在这种思想的支配下,人才引进就成了纯粹的人员选拔、录用工作.这种思想的实质是把人才作为调动的对象,而不是把人才作为第一资源来引进,没有把“以用为本”真正作为人才工作的理念.
3.缺乏统一协调的人才引进工作机制.没有统一的领导,各自为政,这是濮阳市人才工作的软肋.组织部门（市委人才办）、人事部门、财政部门、教育、工业、科技、农口等部门沟通不够.在人才信息上无法互通共享.另外,人才工作没有目标,缺乏考核机制,难见成效.
人才引进论文参考资料：
结论：濮阳市人才引进的问题与为关于人才引进方面的论文题目、论文提纲、人才引进论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
