原创《发电公司政工队伍建设问题方法》：本论文主要论述了队伍建设论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要政工建设在任何企业中都有举足轻重的地位,发电企业作为国家重要部门,政工建设企业建设的重要一环,甚至关系到企业的整体命运,需要引起管理人员和政工人员的足够重视.本文结合发电企业自身特点和发展状况,对企业本身存在的问题和不足之处进行分析,力求促进发电企业政工建设稳定发展,加快企业改革步伐.
关键词发电企业 政工队伍建设 思想政治工作
一、发电企业政工队伍建设存在的问题
随着经济的发展和改革开放逐步深化,发电企业的政工建设取得了一定的成就,其中不乏有令人瞩目的闪光点.但是仍然存在一定问题.
(一)对思想政治工作重视程度不够
市场经济观念对许多行业有很大冲击,这种观念认为商品本身具有交换的属性,除此之外的任何属性都不是最主要的,因此,发电企业的发展方向向追求经济利益转移,思想政治建设逐渐走到了被孤立的境地.这种思想观念的冲击企业思政建设工作无疑是一个巨大的挑战.除此之外,传统思想有时也会对思政建设产生 影响,人们普遍认为思想政治工作就是口头说说的,并未真正重视起来,这样容易导致思想政治建设不全面,贯彻不够彻底等后果.这就导致思想政治建设在发电企业中成了一句空头口号,空有其表却未发挥其重要作用.这种可有可无的状态十分不利于企业思政建设.
(二)政工队伍整体素质不高
发电企业作为国家重点企业,在如今经济发展速度飞快、改革开放深入推进的关键时期,肩负着重大的责任.发电企业的政工建设在企业内部同样处在十分重要的地位.在企业中,政工队伍负责企业文化建设、宣传建设等,对于加强团队员工凝聚力有不可或缺的作用.在企业中,有一部分政工人员从马克思列宁主义、 思想、 理论、三个代表重要思想、科学发展观到如今的“一带一路”等,没有深刻领会,理解不够充分,思想政治素质不足以肩负重大责任,这就导致了发电企业整体思想水平的落后,对思想政治建设的不足会引发更多的的不足.在企业改革建设的关键期,很多部门和人员都要进行重组,其中不乏照顾一些员工的意愿,许多能力强、知识专业基础好的员工不愿意分配到政工部门,这就更加深了政工部门危机.据调查,在我国发电企业中,政工部門人员普遍存在年龄偏大,知识结构单一、学历偏低等情况.长此以往,势必会影响发电企业的长期发展.
(三)政工队伍工作积极性不高
由上文可知,很多政工部门人员并不是自愿分配到此部门工作的,在很大程度上他们只是将政工部门当成一个工作岗位,而并不会倾注真心去努力工作.直白点说,政工工作对于他们只是谋生手段而不是为了实现自我价值.很多年轻员工不愿意从事政工工作,认为其是内勤部门,即俗称“打杂的”.除此之外,政工职工的晋升通道也远远没有其他部门的畅通.这就导致了政工队伍的工作积极性不高.
二、煤电企业政工队伍建设的解决对策
(一)统一认识,思想上高度重视政工队伍建设
要想顺利加强发电企业政工队伍建设,提高人员关注度,首先要做好宣传教育工作,让人们从根本上认识到政工建设的重要性.政工建设对于发电企业来说,既是企业管理手段的一个重要部分,又是做好企业各种后续工作的重要基础.只有从根本上做好思想建设,让员工认识到思想政治建设的作用,才能从根本上将企业政工建设重视起来,这样才能保证各项工作顺利进行.煤电企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题,即“重技术干部,轻政工干部,重企业管理,轻思想工作,重企业效益,轻政工队伍建设”.因此,煤电企业要在思想上高度重视政工队伍建设,充分认识到思想政治工作的重要价值,从而确立思想政治工作在企业中的重要地位.
(二)加强教育,切实提高政工队伍的整体素质
企业政工队伍的组成人员并不都是年轻员工,甚至员工年龄偏大,因此,这就决定了员工的文化水平参差不齐,知识结构有许多不合理之处.继续教育作为一种教育方法,不仅有利于员工在工作中提高自己的专业水平,完善自己的知识结构,还可以使员工在不断进步中结合自己的工作,将工作做到更加完善.对此,发电企业要建设一个切实可行的继续教育体系,加强员工的思想政治建设、文化建设等,强化理论和实践的学习.不断提高员工工作能力和思想水平,扩大政工人员的知识面、提高整体素质,将其培养成对管理、技术、业务等多方面都有一定见解的高端人才.
(三)创新机制,努力拓宽政工队伍的发展前景
加强政工队伍建设,要注重创新机制.煤电企业要坚持以人为本的理念,实行公开竞聘上岗制度.根据政工队伍变化情况,随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位,从而做到政工队伍的稳定性.同时,企业要完善政工的考核机制,建立科学合理的绩效机制,从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现,并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据.最后,企业要创新机制,切实解决政工人员“出口”不畅的问题,为政工人员今后岗位交流做准备,激发年轻人从事思想政治工作的热情,争取在政工岗位成才并做到“一专多能”,从而保证政工队伍的长远发展.
队伍建设论文参考资料：
结论：发电公司政工队伍建设问题方法为适合队伍建设论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关加强基层队伍建设开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
