原创《基于企业生命周期开放式能力和绩效关系》：本文是一篇关于企业生命周期论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：利用2007-2012年上市公司数据,考量不同生命周期阶段开放式创新能力对企业创新绩效的影响.结果显示：不同生命周期阶段开放式创新能力对企业创新绩效的作用存在差异,其中,吸收能力在成长期和成熟期对企业创新绩效显著正相关,在衰退期对创新绩效具有显著负效应；连接能力在成长期和成熟期对创新绩效具有显著正效应,在衰退期和创新绩效呈正相关,但不显著；解吸能力仅在衰退期对企业创新绩效有显著的积极效应,在成长期和成熟期和创新绩效存在正相关,但不显著.结果表明,目前中国上市公司在创新模式上更注重从外部获得新知识,然后通过自身的吸收能力将新知识内化为企业自身的知识,但未意识到保留知识对于企业未来发展的重要性,对企业解吸能力的提升重视不足.
关键词：开放式创新能力；创新绩效；企业生命周期；面板数据模型
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：
一、引言
创新是企业提升核心竞争力,实现经济增长方式转变的重要驱动力.传统的创新模式强调企业依靠内部持续的高强度的技术研发获得强大的竞争优势,但随着信息技术的高速发展,外部环境的不稳定性给传统的创新模式带来了挑战[1].完全依靠自身资源开展的创新模式已不能适应日益复杂的外部环境,而善于利用外部资源的企业更容易获得创新成功[2].2003年,Chesbrough[3]首次提出“开放式创新”的概念,认为有价值的创意可以由公司外部和内部同时获得,内部创意可以由公司内部或外部进行商业化,由此打破了传统的以自主研发为主的封闭式创新模式,开放式创新成为企业提高科研效率,实现资源共享和优势互补的一种主流模式.早期关于开放式创新的研究,多以欧美日等发达国家的大型技术密集型企业为研究对象,运用案例分析方法,分析开放式创新的机理及其对企业创新绩效的影响.如Chesbrough[4]对IBM、Intel、思科、朗讯等企业的创新实践进行了比较研究；Piller[5]对壳牌化学、惠普和飞利浦等企业进行了案例研究；陈劲[6]从组织变革的视角研究了中控集团的开放式创新实践.近年来对开放式创新的研究逐步转向计量检验.如Fey和Birkinshaw[7]以英国和瑞典的107家大型企业为研究对象,探讨研发管理模式、开放度和知识编码对创新绩效的影响；Laursen和Salter[8]通过对英国2707家制造类企业进行调查,实证研究了企业外部搜索对创新绩效的影响；陈劲和陈钰芬[9]分析了经济合作和发展组织的24个国家的开放式创新行为；郑登攀等[10]利用134家上市公司的面板数据,探讨企业开放度和网络能力对创新绩效的影响.
尽管学者对开放式创新进行了卓有成效的研究,但在开放式创新范式下,企业开放度的选择以及为实现开放式创新构建匹配组织变化的能力问题仍是研究的热点.一方面,过低的开放度会使企业仍局限在封闭式创新的范式下,无法从根本上实现开放式创新的优势,而过度的开放则会给企业带来知识流失、产权争议、商业机密泄漏、管理成本提升、合作中冲突升级等风险.另一方面,开放式创新模式下,企业将面临更加模糊的组织边界、不断降低的知识流动限制、日益减少的内部R&D依赖性、高度复杂的界面,而企业试图通过开放式创新来构筑持续的竞争优势就必须具有成功实施开放式创新所需的各种能力[11].因此选择合适的开放程度以及提升和开放式创新匹配的各项能力是企业的难点.
Lichtechaler[12]研究表明,吸收能力、连接能力和解吸能力是企业实现外部知识开发、利用和保留的三种重要能力,在开放式创新模式下吸收能力、连接能力和解吸能力对企业创新绩效具有正向影响.随后,一些学者进一步研究了各项能力对创新绩效的影响.如Zahra和George[13]研究发现,吸收能力对企业有效获取并利用新知识,拓展公司现有的知识储备,提升消化和利用信息的能力并最终增强公司创新绩效具有重要影响,是公司吸收外部知识的关键创新能力；Lane等[14]研究同样表明,吸收能力的强弱将直接影响企业创新绩效的高低.陈劲等[15]则以网络嵌入性为视角,研究了解吸能力对外向型开放式创新的影响；陈艳等[11]以中小企业为研究对象,调查了浙江温州154家企业发现,企业连接能力对企业创新绩效具有显著效应,而解吸能力对企业创新绩效影响不显著.尽管学术界对企业为实现开放式创新应具备的各项能力进行了研究,并探讨了其对创新绩效的影响,但多集中于探讨吸收能力对创新绩效的影响,对连接能力和解吸能力的研究较少,并缺乏实证研究.此外,在动态竞争环境中,创新是企业竞争优势最重要的来源,随着企业的演化如何对创新进行有效的管理是企业面临的挑战之一[16].研究表明,由于企业在不同的生命周期阶段会表现出不同的组织特征,创新的强度也不同,各种组织要素对企业创新绩效的影响也必然有所差异[17].基于已有研究中的不足点,本文拟从企业生命周期的角度出发,探讨在开放式创新模式下企业能力对创新绩效的影响,着重研究了吸收能力、连接能力以及解吸能力对企业创新绩效的影响,为企业可持续发展和不同生命周期阶段企业能力的提升提供参考.
二、研究假设的提出
Cohen和Lecvinthal[18]认为吸收能力是企业认识到新的外部信息的价值,并对该外部信息进行消化吸收,最后对它进行商业化应用的能力.连接能力是指企业保留外部知识的能力,包括联盟能力和关系能力,强调企业应以连接能力的方式来维持和管理外部知识,注重在外部进行知识维护,而不承担即时的向内进行知识转移[12][19].作为对吸收能力的补充,Lichtechaler和Lichtechaler[20]提出了解吸能力的概念,并将之定义为组织基于外向型技术转移战略,识别技术转移机会和促进吸收方企业实现技术应用的能力.
1. 成长期企业能力对创新绩效的影响
吸收能力和企业开发外部知识有关,在不同生命周期阶段,吸收能力对企业创新绩效的影响存在差异.在企业初创期和成长期,由于企业刚刚建立需要大量的创新资源,促使企业从外部获取创新资源,现阶段企业的吸收能力较弱,但由于企业组织结构不稳定,暂未形成特有的企业文化和自主创新能力,因此企业对外部知识的包容性较强,企业吸收能力对创新绩效作用显著.企业确保优先接触外部知识,而不是直接获取它[21].陈艳等[11]指出企业的连接能力越强,企业的开放度越高,获取外部知识就越方便,开放式创新的绩效就越高,广泛的外部联系是开放式创新的重要特征之一.在企业的初创期和成长期,企业主要的创新模式表现为产品创新,由于自身资源和影响力的限制,和企业联系较为密切的外部资源主要是上游企业和顾客,其连接能力较弱,企业更多的注重吸收能力,因此连接能力对企业创新绩效的影响较小.为了向合作伙伴转移和分享知识,企业应该发展自身的解吸能力,以此来降低知识转移的壁垒,促进知识在企业外部的应用,提高企业开放式创新的绩效.在企业的初创期和成长期,企业很少会将其技术（或专利）出售或转让,更多的吸收外部知识,企业解吸能力较弱.因此,基于上述分析,提出如下假设：
企业生命周期论文参考资料：
结论：基于企业生命周期开放式能力和绩效关系为适合不知如何写企业生命周期方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业的四个生命周期论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
