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个人形象色彩强调人们了解自己外表和内在的特质,寻找到最和谐的自我状态,并将色彩运用到个人形象搭配当中.在日本Fill Color School上海学校首席中文讲师韦晓蕾看来,色彩搭配的真义,是用最好的方式把最好的自己表达出来,学会色彩搭配,是学会要接受自己并了解自己,发现自己独一无二的美.
在职场上,善用色彩,能帮助职场达人在各种场合中树立更好的形象,从而为职场加分.
秀出特“色”
有人说,你不能单靠封面判断书的好坏,也不能光凭西装来判断一个人的内涵.但现实是,在信息量越来越巨大的社会潮流中,视觉呈现出来的信息,因其简单直接而越来越受重视,“以貌取人”正大行其道.
一直以来,在传媒公司任职财务主管的小贞都有一个苦恼,脸色偏深的她,看起来总是缺少一点神采.她不得不花大量的金钱去购买化妆品,并且每天花许多时间化妆打扮,以便自己看起来更精神.然而,这些手段的效果似乎不太理想.小贞觉察到,每次和朋友一起逛街买衣服时,朋友们对她挑选的衣服都不太发表意见,要么隐忍不言,要么只是礼节性地说一句“还好”.
一个偶然的机会,小贞接触到色彩搭配这个领域.她突然发现,自己看上去不精神的原因之一,是太喜欢穿绿色衣服,这和她的深肤色极为不配.她开始减少穿绿色的衣服,换成了更能提亮肤色的咖啡色.惊喜的是,同事们发现她的变化,并称赞她“气色越来越好”.这一下,小贞终于体会到了色彩搭配是多么重要.
以研究人和服饰色彩为主的“色彩四季理论”是由美国“色彩第一夫人”卡洛尔·杰克逊发明.该理论将人们穿衣的常用色彩按基调的不同进行冷暖划分,进而总结出“春”、“夏”、“秋”、“冬”四组色彩群,其中春、秋为暖色系,夏、冬为冷色系.该理论同样对人体的色彩进行了分析,根据人的肤色、唇色、眼珠颜色、头发颜色等特征,同样把人分为“春”、“夏”、“秋”、“冬”四种类型,人们便可以根据自己所属的色彩基调,判断出自己适合哪个色彩群,进行穿衣配搭,达到提升魅力的目的.
当然,这些理论只是最基础的.实际应用中,人和色彩的配搭可谓千变万化.
在日本,色彩搭配应用极广,全日本有数十万名“色彩搭配”的设计师.在中国,越来越多政要、明星注重色彩配搭,彭*即是一个极好的例子.“*style”的成功,充分印证了色彩配搭在提升气质和第一印象上的强大力量.
职场色彩魔法
在职场上,色彩搭配应用极广,如果运用得当,不仅为自已的形象加分,而且更能在各种重要场合,赢得先机.
韦晓蕾告诉记者,不同的色彩,在视觉上和心理上有不同的作用.人们可以根据自己的需要选择不同的颜色,以达到自己的目的.
Lisa是国内某金融机构的市场部主管.马年将“奔四”的她,在别人眼中,是个不折不扣的女强人,也因此她至今还是孑然一身.她为此烦恼不已,其实只有她自己知道,工作之余的自已,其实也是一个普通的女性,她很想像其他的女孩一样,谈一场恋爱、有恋人的关怀.她也很想和下属打成一片,也很想和身边的家人朋友有更多交流等但可惜的是,人们都觉得她“强势”,言语间总是说“像你这样的人,一定等”每次听到这样的话,Lisa便自觉无趣.韦晓蕾认为,在职场上,女强人往往给别人过于强势的印象.如果多采用暖色调的配搭,比如米色和咖啡色,就能增加亲和力,同时不失优雅能干.
色彩搭配在提升人们的第一印象方面,更有不可小觑的作用.
心理学研究证明,人和人交往的第一印象是非常重要的.但是,人们之间第一印象的形成是非常短暂的,有的心理学者认为是见面的前40秒,有的认为是前两秒,即一眨眼的工夫,人们就已经对一个人看得 不离十了.而“第一印象”通常取决于个人的长相和衣着.因此,如何通过提升外表,从而为第一印象加分,色彩搭配则成为其中的一种解决之道,通过服饰的色彩搭配成为加深人际交往“第一印象”的有力手段.
例如,在“眼球经济”的今天,一个在争取项目和合作对象的演讲中,男士如果在深色西装下,配一条红色的领带,便会在不失庄重的同时,瞬间抓住别人的眼球.因为在色彩理论中,穿着红色能显得出人的决断力.
在一个需要平静交流或者是赔礼道歉的场合中,红色领带便显得不合时宜,因为这个颜色在视觉上产生刺激,会激起人们的情绪.此时,选用蓝色的领带或者衬衫,效果更好.
在人际关系方面,对于希望拓展人际关系的职场达人,韦晓蕾推荐他们多用 .因为 是一种积极向处、能引起人们注意的颜色,给人留下比较鲜明的第一印象.相反,如果你的人际关系正处于紧张中,那么,多穿着绿色,则有助于缓和紧张气氛,给人际关系带来转机.
职场论文参考资料：
结论：秀出特色职场魔法为关于职场方面的论文题目、论文提纲、职场人际关系22条法则论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
