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摘 要：近年来,随着我国的经济建设不断取得突出的成果,围绕着如何提升社会发展的速度和质量、加强和完善新形势下公共人才服务体系的建设,本文尝试从几个角度出发,提出几点有效的建议.
关键词：公共人才；服务体系；新形势
作为政府提供的重要公共服务内容之一,公共人才服务已经在时代的要求下不断向服务型和管理型的结合转变.我国的人事部门不仅需要不断提升自身的服务能力,应对社会发展变化的强烈需求,更应该不断改革自身的内部体制,以求更好地提供公共人才服务.
1 浅谈构成公共人才服务体系的几点要素
所谓的公共服务,就是指政府部门为了满足社会的公共需要,为公民提供服务的活动的总称.具体到公共人才服务事业当中,就是受政府委托的人才服务机构,以为特定人才群体提供服务、促进其就业或者生活为目的而提供的一系列公共性服务.其中有几点重要的构成要素：首先是服务必须在政府的相关政策和标准的指导下进行；其次是公共人才服务体系必须有自身的有效运作模式；第三,如何提供高质量的公共服务产品,是衡量其作用的核心要素；第四,要想维持高效的运转,必须得到有力的支持；最后一点,每个部门都不能缺少相应的监管机制,否则将无法保证其运转公正、公开、透明.
2 构建有效的公共人才服务体系的制约因素
近几年来,随着我国社会物质文化需要的不断发展,对公共人才服务体系全面建设的要求也在不断地提高.我国的公共人才服务体系,在不断的改革和探索之中,也取得了不错的成效,比如开创了一些引进和培养人才的新模式、新途径,以及在提升大中专毕业生的就业率、开展一系列人才培养活动方面,都取得了显著的成果.然而在公共人才服务体系的建设和一系列活动的开展和进行过程当中,依然存在着许多限制其发展的因素,使其在变革的过程当中不断地遇到新的瓶颈和挑战,下面,我将尝试论证这些因素如何对公共人才服务体系的建设过程产生影响：
2.1 政府委托的公共人才服务机构定位不当
现今政府将公共人才服务职能委托和下放给许多相关的机构,然而这些机构并没有只承担政府一家的委托,全职经营好公共性的人才服务工作,而是往往同时做着政府的工作,还一边承接着许多 和私人的市场经营项目.从其整体发展的角度上看,如果这些公共人才服务机构不能一心一意、做好政府委托的工作,为社会提供公共性的人才服务,而是脚踏两条船,一边提供着市场性的服务,另一边,又要站在政府的角度,为民服务,必将导致发展的不平衡性,不能取得良好的服务成果.
2.2 公共人才服务体系跟不上社会发展的需求
政府下属的公共性人才服务,不仅需要相关部门具有很强的专业性和专门的人才服務技术,还需要它们能够高度整合现有资源,预测人才市场未来的发展趋势,及时地提供相应的服务.可是现实中许多公共人才服务机构,只能在毕业生的就业引导和人事 等常规事务方面入手,而不能够深入而准确地预测市场的需求和动向,以提供更多的高质量的、市场需求的服务.
2.3 毕业生档案管理工作不到位
在我国当前的档案管理工作当中,还存在着诸如档案管理思想僵化,制度不够灵活以及由此带来的毕业生档案流动性差等问题,从而影响了毕业生的灵活就业,阻碍了我国就业市场的进步.
3 如何建构有效的公共人才服务体系
如今,时代的发展,技术的提升,都为我们构建一个有效合理的公共人才服务体系提供了许多的机会.人事部门的工作方式、工作内容和服务领域,正在随着整个行政管理体系的变革而不断地发生着变化.而电子政务水平的不断提高、我国经济实力的不断增强,以及人才配置的新要求新挑战,都为我国建立完善的公共人才服务体系提供了有利的武器.
因此,就以上影响因素,下文将尝试讨论如何建构有效的公共人才服务体系.
3.1 创新体制,变革体系
要想切实提升公共人才服务机构的服务能力,首先,必须明确自身存在的目的和宗旨：是为社会提供高质量的公共人才服务产品,而不是作为市场的一部分参和竞争.因此,要尽快实现市场业务和公共服务两个类系的分开发展.在实际的运行过程中,要根据各个地区的具体情况,视具体的经济条件和发展情况而定,探索相应的发展模式.
3.2 创新服务模式,丰富服务内涵
要想创新公共人才服务的模式和方法,就必须在做好引导大学生就业以及相关的考试培训这一系列的基础服务的同时,不断提升自身的服务能力,开发出一系列预测市场需求和人才潜力的技术和新途径,积极开发相关的人力资源,了解各个行业对人才的需求情况,不断地转变公共人才服务机构提供服务的模式,切实提升其服务能力,改善其内部结构,优化其运行体系.
3.3 运用创新思维,把握人才走向
要想让毕业生都能找到适合其发展的工作,就必须将毕业生的能力和当地企业的需求有效地结合起来,打造一个全新的就业品牌.要以毕业生和企业的需求为出发点,创设一个政府搭桥,毕业生和企业相互对接的新平台.
3.4 做好档案管理工作
加强对档案的分类、配套和管理,并且从国家层面,出台相关的政策,切实整改和提升政府公共部门的档案管理质量,保证毕业生能够在找工作、换工作的时候有一个坚实的平台和后盾,防止各种问题的出现.
4 结束语
在我国经济文化发展的进程当中,政府部门的服务始终扮演着一个重要的角色,政府是促进经济和人才更好更快发展的桥梁和纽带,只有政府的公共服务部门不断地以更高的要求,更新的面貌去迎接时代的挑战,不断变革自身的机制,有力地提供更好的服务,才能帮助毕业生走向自身就业的“品牌化”,让企业能够找到合适的人才储备,也让企业和人才之间的对接更加紧密,为经济发展提供源源不断的动力和供给.
参考文献
[1]施月仁,余维立.公共人才服务体系建设初探[J].工作研究.2014（13）：88-90.
[2]张金海,方鹏程.新形势下公共人才服务体系建设分析[J].人力资源,调查思考.2015（11）：23-25.
档案管理论文参考资料：
结论：人才交流服务中心档案管理工作探究为关于档案管理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人才交流中心档案管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
