原创《互联网企业股权激励相关问题》：本论文可用于股权激励论文范文参考下载，股权激励相关论文写作参考研究。
作为一种全新的激励模式,股权激励制度的引进,能够使得委托人、*人之间的目标得到拉近,使得企业委托*问题得到有效的改善,使得公司治理得到良好的优化.基于此,本文对互联网企业股权激励的相关问题展开了一定的探讨.
互联网企业 股权激励 问题对策
互联网企业股权激励实施的问题
（1）公司治理结构不健全
第一,大多数民营企业股东大会难以发挥有效的作用,在互联网行业当中这也有所体现.股东大会难以对核心权利机构的作用进行真正发挥,加上一股独大现象的突出,使得股东权利难以得到有效的形式,自身利益也无法得到有效的保证.股东大会基本为大股东操纵,自然也难以对有效的股权激励方案进行制定.在这样的情况下的,难以保证股权激励的目的,对股权激励实施方案的实施也自然难以对公司经营效果进行改善.
第二,作为重要的市场经济参与者,企业内部大多存在较为严重的委托*问题.再加上企业股权结构较为集中,董事会决议往往容易受到草种,因此,股权激励制度的推动难以对公司骨干进行激励,并对员工的工作热情造成一定的打击.
第三,很多企业的监事会徒有虚名,难以对其监督作用进行发挥.在很多企业当中,监事会作为企业内部部门之一,与所有者的关系为上下级,因此都应对自身的监督作用进行发挥.
（2）股权激励方案设计不够严密
股权激励方案设计与股权激励的实施效果关系密切,而其方案设计有着众多的可能性,企业应从实际情况jL发,对合理的方案进行选择.但是,很多公司的股权激励方案是通过借鉴所得,某些关键指标并不符合自身的实际发展需求.这样的股权激励方案难以对企业预设目标进行完成,不同行业、地区也会导致企业的发展空间天差地别,在对股权激励方案进行制定时,企业必须要在方案当中对自身的特点进行表现,只有这样才能够保证股权激励方案的成功,而单纯对成功经验进行依靠,则难以对成功的股权激励方案进行创造.
想要对符合公司实际情况且容易实施的股权激励方案进行制定并不简单,这对方案制定者的经验、知识都提出了较高的要求,除此之外,方案制定者还需要对企业内部情况、外部环境进行深刻的理解,将激励作为目标,对激励对象表现的关系以及行权条件进行有效把握.在互联网企业当中,这些因素都集合都存在着一定的困难,这也使得很多企业的股权激励方案当中问题重重.互联网企业股权激励问题的对策
（1）.控制股票來源
在利用未上市企业的原始股份进行股权激励时,虽然能够使得公司股权激励行为的时效性能够得到延长,但也存在着一定的风险.如果激励对象存在悲观态度,反而会使得激励对象感受到蒙骗的感觉,很可能会产生相反的效果.此外,我国相关法律指出,上市公司股权激励计划设计的股票综述不的超过股本总额的10%,如果原始股份成功首发,恐怕由于对该要求的违背而使得股权激励方案被迫暂停.
除此之外,在股权激励完毕之后,员工会成为公司当中的新股东.作为公司的新人所有者,员工可能会与老股东在经营策略上产生不同的意见,这也会大大提高*问题的风险.员工离职、股权重组时,企业需要对激励股权进行回购,很可能会遇到各种障碍.因此,股权激励不是独立的外部系统,与企业产权比例、人力资源模式等多种企业管理问题关系十分密切,制定、实施股权激励方案只有能与上述条件紧密联合,才能够时期效果得到充分的发挥,因此,在对方案进行设计的过程当中,应将其作为整体进行考虑.
（2）对适当的行权条件进行制定
很多企业并没有对合理的激励条件进行设计,不合理的激励条件会使得股权激励的实施效果受到严重的影响.现如今,互联网企业在对行权条件进行设置的过程当中,对于传统的财务指标十分关注.虽然财务指标容易操作且简单易懂,但只能够对企业过去、目前的表现进行反应,考核较为片面,并不能够对企业未来的表现进行评价.因此,在对股权激励考核目标进行制定的过程当中,应对其科学性、针对性进行有效的保证.企业发展是动态的而不是静止的,任何企业发展都会受到行业约束,因此,企业在对股权激励绩效考核指标进行制定时,应与行业发展现状相结合,只有对行业总体发展水平充分的了解,才能够对最有效的考核指标进行制定.
现如今,我国公司股权激励考核标准通常与企业的整体绩效关系密切,虽然这样的考核标准比较简单,但绩效考核指标过于笼统也会使得激励效果受到影响.在企业当中,人力资源是最为重要的生产力,与其他资源相比,多样化是其主要的特点.因此,对于不同的人才应该对不同的考核指标进行设定,从而使得员工的创造力、潜力得到有充分的激发,并使得股权激励实施的效果能够得到有效的保证.但是目前来来看,我国很多企业并没有将股权激励考核指标精确到个人.
除此之外,企业应及时了解国际研究,并对估计通用的考核指标进行积极借鉴.一方面,国际前沿的考核指标发展性、预测性更强,能够更加精确、全面的表现出激励对象的工作表现,使得结果评价更加简单.另一方面,国际前沿的考核指标能够评价人力资源、无形资产等偏主观因素,能够得到更加全面的评价结果.最后,新指标的应用,能够使得同时做到企业内部评价以及企业外部环境评价.任何企业在生存、发展过程当中都会受到内部环境、玩不环境的影响,业绩的结果往往会受到双方的约束.因此,对国际前沿高考和指标的应用,能够使得激励对象的后顾之忧得到有效的解决,并使得他们对企业的信任能够得到增强.
结束语：
现代企业制度的发展,股权激励制度已经成为了企业对人才进行吸引、挽留的重要举措.现如今,股权激励仍然属于探索期,仍然存在很多失败的案例.但是,由于其不可替代的作用,也引起了越来越多人的重视.虽然在发展初期股权激励会遇到各种问题,但我们并不能够否定其价值.应在结合我国国情的基础上,对适合我国互联网企业的股权激励机制进行发展.
[1]企业战略管理研究——以乐视网为例[J].王熠恒.当代会计.2015 （ 09）
[2]股权激励案例分析——基于华为公司[J].李灵坤,王明国.商业会计.2015（ 12）
股权激励论文参考资料：
结论：互联网企业股权激励相关问题为适合股权激励论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关股权激励开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
