原创《新时期高校人力资源管理基本原则》：本论文主要论述了人力资源论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：随着新时期高等教育不断地快速发展,对高校的人力资源进行有效的管理越来越有必要,人力资源的管理地位越来越突出.本文论述了高校人力资源管理目前所处的现状以及特点,阐述了解决高校人力资源管理中出现的问题时应遵循的基本原则.
关键词：新时期 高校 人力资源管理 基本原则
在国家大力发展高等教育的趋势下,如何更好地提高教学的质量,办好能够为国家的发展提供更多有用人才的教育,就要充分地调动高校教职工人员的积极性,不断激发其创造性,并不断地培养他们的责任意识,重视其所从事的教育工作.这就要求高校在人力资源管理基本原则方面既做好继承又做好创新,对新时期新出现的问题不断进行尝试采取创新的解决方法以达到更好的管理效果.
一、目前高校人力资源管理所处的环境
随着时代的发展和经济全球化的进程,我国面临着巨大的发展机遇的同时也面临着巨大的挑战.如何适应时代的潮流,培养出高素质,能够适应新的国际和国内环境的人才对高校的人力资源管理提出了很大的挑战.从现实的发展趋势来看,未来各国之间的竞争是其知识水平高低的竞争,是对人才的竞争.一个国家要想在国际上处于优势地位依靠的不是物质条件,而是人才,特别是掌握着高科技技术的高素质人才.在这个知识经济的时代,如何掌握高技术水平的人才资源是大到国家小到一个企业都应该重视的问题,对于高校来说也是如此.高校的人力资源管理要重视高素质人才,尊重人才,尊重知识,不断地为建立能够更好地培养人才把握人才的管理机制做出努力.在区域人才交流方面,要不断地做好人才的“走出去”和“引进来”相结合的工作,高校的人力资源要加强这方面的工作,着力解决高校人才的“走出去”和“引进来”.
高校在人力资源管理方面一定要重视对教师的聘任工作,要最大程度上使得高校有更多的敬业奉献、有创新能力的教师工作在教学和科研的一线,同时也要保证高校的服务工作的质量,聘任爱岗、敬业的管理和后勤人员.通过对高校人力资源的管理不断地提高办学的质量,为学生提供优质教育资源和教学环境.重视高校的用人质量是未来长时期高校人力资源管理应该重点做到的课题.
二、高校人力资源管理的特点
从本义上来讲,人力资源是指一定的时间和空间内的劳动力数量和质量的总和,其劳动力包括现实和潜在的两方面劳动力.其内容主要包括劳动人员的体质、智力、知识水平、经验以及相关的技能等.因此,高校的人力资源是指在高校工作的全体教职工其知识、技能、身体素质以及其创新能力的总和,包括其质量和数量.其特点主要有以下几方面.
1.知识水平高
高校的教师具有高学历和高职称的特点,是高校人力资源管理的主体.一所高校所拥有的具有高级职称、硕士学位、博士学位的人数是显示这所学校师资力量水平的重要指标.通过高校人力资源的管理对师资力量不断进行调整和优化,调整其职称的结构和学历结构,是提高学校竞争力的有力途径,也是加强高校人力资源建设的重要突破口.
2.创新能力突出
高校的教师由于在其教学的过程中还要不断地接受科研的任务,在对自己所研究领域进行不断研发的过程中其创新的能力不断提高.对于高等院校来说,其师资队伍的创新能力、科研能力以及所做出的科研成果都离不开高校人力资源的管理.高校人力资源的有效管理能够促进师资队伍创新能力的提高,促进科研成果质量的提高.因此人力资源管理的开发和激励工作是十分重要且有意义的.
3.追求自我价值实现的意识强烈
高校的教师是教职工中的主体,由于其具有较高的学历,且有一定的专业特长,较好的教育背景使得其对自我的要求较高,有着积极的向上的自我价值实现的愿望.在职称晋级、科研项目的争取以及进修机会的争取过程中都表现出强烈的竞争意识,人力资源管理可以使这些提升的机会成为提高师资队伍质量水平,激励老师不断创新和提高专业水平的动力.在现实的管理过程中,由于进修和项目争取的机会毕竟只有少数人最终能够得到,要积极地引导教师们进行合理地竞争,通过增强其自身的科研水平来增加自己的机会,防止恶意竞争,这也是高校人力资源管理要重视的一个难题.
三、高校人力资源管理的基本原则
对高校人才进行管理要符合教育发展的规律,并且考虑到学校自身的条件和特点,要充分地开发和利用本校的人力资源.通过提高和改善教学科研工作的质量来促进学校教职工的工作积极性和创造性.为学校的不断发展提供强大的动力,使得学校在各阶段的发展目标能够顺利达到.在高校人力资源管理中要遵循以下一些原则.
1.以人为本
在高校人力资源管理的过程中遵循以人为本的原则就是要充分地尊重知识,重视人才.通过改善教职工的待遇条件、生活条件以及通过为教职工提供一个较好的个人发展平台等措施来留住人才,并且使人才在学校中能够保持其科研的积极性,这样对学校的长远发展有着较好的影响.遵循以人为本的原则就要把人才的健康成长和发挥人才的作用放在工作的重要位置.高校引进人才不仅要重视国内的高技术人才的引进也要重视国际人才的引进,做到自主培养人才和引进海外人才两方面的工作.要重视对高层次和紧缺人才的引进,为了高校未来的发展,要广揽人才.因为现在的社会已经是个日新月异的社会,为培养出高素质,有着国际化视野的学生,通过引进一些海外的人才,让学生接触到国外的教育理念,感受到国外科技的发展,对学生日后的发展和成才都有着不可估量的作用.对于学校来说,引进一些高层次的国外人才对于增强学校的科研力量,加强和国际高校之间的合作也有着重要的意义,使学校能够站在更高的层次去看待学校未来的发展,对于学校未来发展目标和发展路径有着较好的指引作用.学校的人才招聘要做到不拘一格降人才,以公平包容的原则面向社会公开招聘,向外籍的专家和留学归国人员敞开大门,使其充实到原有的师资力量中去.
所谓大学,不是指有现代化的科技大楼,而是指有许多的高水平专家,一个学校所拥有的各专业的高精尖人才越多就越说明学校的学科建设较完整,科研水平较高,对于提高其教学的质量和在社会上的知名度都有着较好的影响.一个学校的人才数量和质量决定的学校的整体水平,也是一个学校的强校之本.在对人才资源的管理工作中要重才、爱才、惜才,采取一些措施和方法留住人才,用好人才,让人才助力学校的教育事业,为高校的发展提供强大的动力.
人力资源论文参考资料：
结论：新时期高校人力资源管理基本原则为关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源部是做什么的论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
