原创《企业业绩评价体系》：本文关于评价体系论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：现阶段,我国市场经济正处在不断的发展过程中,为了在激烈的市场竞争中占有一定的优势,企业需要提高内部管理水平,其中最关键的是构建企业业绩评价体系.本文阐述了企业业绩评价体系的价值,分析了企业现行业绩评价体系中存在的问题,提出了完善企业业绩评价体系的对策.
关键词：企业；业绩评价体系；问题及对策
一、企业业绩评价体系的价值
面对越来越激烈的市场竞争,企业为了保证自己的优势,便对企业管理有了更高的要求,于是业绩评价应运而生,并且成为了企业管理的重要内容.业绩评价是指运用数理统计和运筹学的方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应的评价标准,定量分析与定性分析相结合,对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判.企业业绩评价系统是企业管理控制体系的重要组成部分,它与企业的经营控制系统、人事控制系统共同构成现代企业管理控制体系.建立业绩评价体系,有助于企业更好地加强财务管理,保证会计信息的准确性,为企业制定战略目标提供有效的信息支持.同时,完善的业绩评价体系,使企业能够更好地了解自身的情况,明确自身的优势和劣势,及时地采取措施进行自我完善,提高企业的综合竞争力.另外,业绩评价可以有效地加强对企业经营者的监管和约束,可以为有效激励企业经营者提供可靠依据,还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持.
二、企业业绩评级体系中存在的问题
（1）评价主体比较单一.我国目前的企业业绩评价主要是为满足股东、债权人和管理者的需要,只偏重对企业内部经营管理的衡量,评价主体比较单一.目前,我国的市场经济正在不断发展,企业的利益相关者在逐渐增加,如顾客、供应商、当地社区居民、政府等都可以成为企业业绩评价体系的主体,而不是原本的单一主体.评价主体的单一性影响了企业与利益相关者的友好关系,同时也不利于企业自身的发展.
（2）企业评价体系在指标设置上偏重财务指标.企业现行评价体系中,在指标设置上不尽合理,过多地重视财务指标,其中包括企业的资产收益,企业的流动资金,企业的负债,企业的总资产等.通过调查得知,多数企业业绩评价体系中,财务指标占到80%,非财务指标只占20%.企业过多地重视财务指标使得其经营者更加注重企业的短期利益,可能导致企业为了在短期获取利益,而采用一些不利于企业长期发展的手段,使企业的长期利益受到损害,不利于企业的长期发展.
（3）对人力资源方面的评价指标不够重视.现行的企业业绩评价体系未考虑人力资本对企业发展的作用,缺乏人力资源方面的评价指标,是现行业绩评价体系的一大缺陷.企业人力资源,包括综合素质比较高的企业领导者,以及专业技能和创新能力比较强的技术人员等,这类人力资源对企业来说都是不可缺少的,但是企业却对这方面缺乏足够重视.随着知识经济时代的逐渐到来,人力资源在企业中的作用越来越大,企业需要重视人力资源方面评价体系的完善.
（4）没有充分考虑环境保护等企业社会责任.虽然,我国经济近年来获得快速发展,但是面临的挑战也越来越大,各种社会问题开始层出不穷.在发展经济的过程中,我国的环境被污染,资源被浪费,企业的产品质量下降,企业员工的身体变得不健康等等一系列问题都开始出现.这些问题都与企业有关系,在治理和保护人类生存环境、提升产品质量、维护员工身体健康等方面企业肩负着不可推卸的责任.现行业绩评价只是从投资者、债权人、经营者的角度进行评价,而忽视其他利益相关者的要求,不利于评价企业社会责任的履行情况和构建和谐社会的需要.
三、完善企业业绩评价体系的对策
（1）建立主体多元化的业绩评价体系.随着我国经济不断发展,企业的管理理念也在不断的更新,以往股东至上的理念越来越受到质疑,不再被认同.一个企业的生产经营活动,不但对企业自身产生影响,还会对其他利益相关者产生影响.因此,对企业来说,要想构建更加完善的业绩评价体系,就需要改变原本单一的评价主体,使其逐渐变得多元化,在对自身利益考虑的基础上,为其他利益相关者着想.尤其是在知识经济时代,企业投资领域由单纯的实物资本和金融投资扩大到人力资源、无形资产以及风险投资等方面,相应的业绩评价主体也会由原来的企业内部管理者、股东、外部投资者、债权人等扩展到拥有知识的员工、为企业提供知识产权和专利权的所有者以及风险投资者等,因此,企业业绩评价主体多元化是必然趋势.
（2）企业在评价指标的设置上要体现全面性.在企业业绩评价指标的设置上,要注重全面性,增加非财务指标的权重,将财务指标与非财务指标结合在一起,提升企业业绩评价体系的科学性.非财务指标对企业来说有更多的好处,能够避免企业过多的重视短期利益,并且能够对企业未来的发展进行预测,不会受到国家会计政策的限制,更好地为企业的长久发展做打算,保证企业战略目标的实现,保证企业更加长久的发展.另外,由于非财务指标结果可来源于多方面,并不依赖财务部门,如市场份额可从有关社会调查机构获得,因此,非财务指标的存在有利于避免财务指标玩数字游戏的风险,从而提高财务指标的准确性.
（3）注重对人力资本、創新能力等方面的评价.智力资本是企业在价值创造过程中借以获取超额收益、取得持续竞争优势的各种知识资源的有机综合体.智力资本是解释企业市场价值与账面价值巨大差异的原因.随着知识经济的到来,企业的核心利润源已经发生了实质性的变化,它从以实物型资产为主,演变为以金融、财务型资产和无形资产为主.这些无形资产实质上就是企业内部知识的积累以及智力资本的体现,智力资本等无形资产不可替代的作用,将使企业更加重视对知识及智力资本的评价.需要指出的是,虽然在知识经济体系中,知识已经取代土地、劳动力与资本等生产要素,成为最重要的生产投入要素,但由于知识的外溢性很高,很容易被其他人学习和模仿,因此勇于冒险、持续创新、不断创造出更符合顾客需要的产品或服务,才是确保企业永久不衰、持续发展的关键.所以,在设立企业业绩评价指标体系时应该突出对创新能力的评价.
（4）关注社会责任业绩的评价.社会责任是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺,社会责任已经成为对一流企业“高标准、严要求”的公认指标.主要包括：企业对行业发展及区域经济增长的贡献、提供就业和再就业机会、履行社会责任与义务、对财政税收的贡献和对环境保护的影响等.
四、结束语
总的来说,在市场经济不断发展,竞争越来越激烈的今天,企业若想占据一定的优势,便需要建立一个科学合理的业绩评价体系来提高企业财务管理水平,帮助企业领导了解企业的情况,明确自身的优势和劣势,及时地采取措施进行自我完善,提高企业的综合竞争力.
参考文献
1.丁文文,刘慎江.中国上市公司绩效评价体系研究 ——来自30家中国上市证券公司的经验分析.经济管理,2016（05）.
2.孙海涛,刘柳.基于平衡计分卡的企业业绩评价体系研究——以科技型中小企业为例.会计之友,2016（04）.
（责任编辑：郭和军）
评价体系论文参考资料：
结论：企业业绩评价体系为关于评价体系方面的论文题目、论文提纲、课程评价体系论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
