原创《外贸企业商务英语跨文化交际策略》：此文是一篇跨文化交际论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：自古至今,中西方文化差异一直存在.随着历史的演变和经济的发展,不同地域的文化交流日益显得差异化和多元化.近些年来,我国经济飞速发展的走势带来了外贸企业的商贸活动的增多.商务英语作为商务交际活动的第一交流工具,在对外贸易活动中占有越来越举足轻重、不容忽视的作用,但同时我们也也不得不看到,中西方文化的差异和多元化在一些环节中,常常会产生一些矛盾和冲突,对商贸的开展产生一定影响.而在本文中,笔者将对外贸企业商务英语在中西文化差异里的具体体现以及如何提高商务交往中跨文化交际能力做出阐述和探讨.
关键词：中西文化差异；商务英语；商务活动和交际；跨文化
中图分类号：F715.4 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-000-02
引言
我国经济融入全球经济一体化的脚步一直在加快,越来越多的企业也登上了世界的经济大舞台,这便引来了越来越多的外商投资,同时外贸企业也越来越多.外贸企业的商务活动,势必要涉及到进行国际事务的谈判和交易,此时,国际交流的第一语言工具——商务英语的作用也就显得格外重要.处于亚洲的我国的外贸企业在进行商务交往的时候,势必就会涉及到东西方的跨文化交流.
一、商务英语的概述
商务英语一般情况下主要被单纯的应用于对外贸易领域,英文上称作：Foreign Trade English.除此之外,商务英语还可以用作其他领域.主要体现为三个部分,商务语言、商务背景以及商务交际.商务英语涉及的范围十分广泛,其中包括很多金融、经济、会计、贸易、管理等等许多方面知识的应用.它既是一种语言,也是一种商业知识.最近几年以来,国际上对商务英语的认识和了解更为深刻,现在的商务英语不仅是国际贸易的交易语言,同样也是促进国际贸易顺利达成的主要切入点.随着如今世界对外贸易的日益频繁,对商务英语的要求也逐渐提高.
二、商务英语在跨文化交际过程中的具体体现
1.商务接待和交流
接待和交流过程是保证良好的建交和交易成果的第一步也是最关键的一步.商务接待过程中,作为东方人的我们,应当严格注意主客的思想观念以及东西方文化的跨越和融会贯通.例如,中国人在接待外宾过程中,很喜欢亲近的拉家常式的方式,问对方多大年龄了,结婚了没有,家里有几口人,家人怎么样,工资有多少等一系列在西方人眼中认为的和商务无关、和隐私有染的问题.那么,作为商务接待,我们就要尽量避免问这些过于私人的问题,而是用正式的语气和对方交谈公司的情况或彼此国家的一些风俗、文化等.给对方留下一个尊敬又不失礼节的印象,才能促成双方的合作,确保之后的谈判和交易过程顺利开展.
2.商务谈判和交易
商务谈判和交易过程相对于接待和交流过程,更需要严格的注意和准备.谈判是商务交易活动中最为关键的环节,它直接决定了贸易合作的成功和否.而谈判桌上的气氛则需要我们奔放又多礼的东方人严谨掌控.中西方人们的价值观、处事风格以及文化历史背景都不一样,这都影响着谈判的最终结果.中国人注重礼节,讲究水到渠成,不喜欢急功近利,大多数都不会刻意去强调合作和贸易等直接目标,在谈判之前也喜欢做一些寒暄客套的铺垫手段；而西方人更倾向于这种正式场合的效率性,他们喜欢开门见山,就事论事,不喜欢拐弯抹角的用礼仪来周折谈判的过程,同时他们也能自然面对谈判过程中的分歧以及利益分配问题.
以上所述情况,中西方人无论是在交流还是交易时,都有着不可忽视的巨大文化差异和分歧.这一情况,需要我们从实际出发,具体分析彼此的差异,求同存异的同时又互相包容,为商务活动创造良好舒适的合作氛围,也为最后取得利益共尽一己之力.
三、提高商务英语的跨文化商务交际能力
商务英语之所以变得越来越受重视,不仅仅因为它的应用能力,更重要的是它作为主要语言工具所起到的沟通和交易的能力.各个外贸企业都意识到了商务英语的多重重要性,故也在积极探索着它在跨文化商务交际活动中的高效利用手段.
1.增加商务英语培训和使用的机会
各个外贸企业不仅应当在招聘员工时充分考察并规范应聘者的英语等级水平,还要对企业内部员工们给予定期的学习培训并尽可能提供使用机会.英语的使用能力不仅仅是通过集中高度的学习练就的,简单的场景练习也会大大提高员工们的语感,同时不同程度的口语用法普及也对商务活动中英语的使用有极大的好处.鼓励企业职工们积极参和业界组织的涉外商务活动,感同身受体会商务英语环境,提高职工跨文化交际能力.有条件者也可以组织职工到广交会、世*等展会中担任志愿者、工作人员,通过工作实践全方面的接触商务交流,多多结识一些国内外的商业人士,扩大自己的交际圈.同时企业也可以和一些大型的涉外企业进行合作,安排职工进行集体培训,并邀请企业里的优秀人士进行座谈和演讲,共同探讨商务交往的不同礼节,不同的商业价值观,以及各地不同的文化差异,不断增加商务英语培训和使用的机会.
2.对“跨文化”要因地适宜,求同存异
在企业内部要始终灌输跨文化的意识,让领导和员工都时刻明白自己该有的文化观念及应对意识.企业还应当时常为员工们科普不同地域的文化特点及风俗习惯,尤其是和我国有很大差异的文化,员工们应当特别学习和注意.在谈判过程中,要注意到必须要避开自身利益以及文化差异等十分敏感的话题,多站在对方的角度考虑问题.要考虑到如何在竞争激烈的市场中凸显自身企业优势的同时还要为对方创造更大的经济利益,以及自身克服挑战的能力水平等等.了解不是根本目的,除此之外员工还要懂得心中对这种差异产生尊敬,懂得求同存异的重要性,从而才会在言行上约束自己,给合作伙伴营造一种舒适的氛围、留下较亲近和友好的印象.
同时,员工可以在适当的情况下,将我国自己的特色文化介绍给外宾,这也是接待和交流过程中的一种良好形式.对于文化上的差异要处理的恰当.在谈判前做好相关准备工作,对对方的宗教信仰、文化特征、以及一些工作作风等等都要进行详细的了解,避免因为忽略而产生一些不必要的损失.彼此文化的尊敬和渗透,才是交流的最佳目标.
跨文化交际论文参考资料：
结论：外贸企业商务英语跨文化交际策略为适合跨文化交际论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关500跨文化交际案例分析开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
